為全面掌握公司基層單位人力資源現狀，進一步了解基層單位人力資源需求，自3月6日起，汽服公司黨委書記、紀委書記、副總經理孫克勤同志帶領人力資源處處長于俊洋同志在全公司范圍內對后備干部及優秀人才使用情況開展調研。

近年來，汽服公司黨委非常重視人才隊伍培養，在這方面投入諸多努力，也取得了一定的成效。但是隨著公司轉型發展，干部職工隊伍結構發生了變化。這不僅給企業轉型發展帶來了壓力和挑戰，也嚴重束縛了進一步改革創新的手腳。因此，汽服公司黨委通過調研，優化公司干部結構，充分發揮“人才資源優勢”，更好地服務于公司發展。     

調研座談中，孫克勤詳細了解了各基層單位的干部任職狀態，后備干部的使用情況，班子的整體功能發揮情況，企業在經營發展、職工的精神狀態等方面的情況，并分別與公司黨員干部、后備干部、優秀人才進行談話，談話人數達33人。在交談中，孫克勤書記要求后備干部必須加強黨的理論學習，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，重視思想道德修養，在工作中錘煉自己，提升能力，發揮示范、榜樣作用，努力適應未來崗位的挑戰，為擔負起發展企業、振興企業的重任而奮斗。在同青年優秀人才交流中則看到了他們對企業美好愿景，對當前企業在市場競爭面臨的困境，有著一股直面問題，擔當作為的韌勁。針對交談中出現的不同情況，孫克勤書記從國家發展戰略、企業發展方向角度深層次地進行解析，對后備干部在工作中取得的成績給予充分肯定，幫助化解對當前面臨困難的不利情緒，指出當前存在的問題和不足，提出努力方向。

這次調研，凝聚了公司干部職工的歸屬感，進一步發展了“以人為本”的企業文化理念，實現對人的管理與對物的管理的有機結合。