為發揮人才強企戰略，強化青年人才隊伍建設，優化人才梯隊結構，暢通人才選拔、培養、推薦、自薦使用渠道，為優秀青年人才脫穎而出搭建鍛煉自我，展示才能的平臺，汽服公司從今年3月份起，在全公司范圍內開展推薦企業優秀人才，建立認可儲備庫建設工作，統籌管理全公司青年優秀人才。

目前，汽服公司正處于轉型發展、創新提升的關鍵時期，推薦青年優秀人才，建立人才培養儲備庫將為企業轉型升級，快速發展提供強有力的人才保障。按照企業對人才管理需求，汽服公司以培養造就一支素質優良、勇于創新優秀人才隊伍為目標，以采集各類人才信息，構造多層次、分類別、動態管理的人才信息為抓手，加強組織領導、強化人才管理，建立人才管理機制。

本次推薦本著公平、公正、公開的原則，充分發揚民主，對在思想上能與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，遵紀守法、愛崗敬業、團結協作、勤奮好學、思維開拓、業績突出的人員均可以推薦或者自薦進入人才儲備庫。

下一步，公司黨委將根據基層上報材料，分類區分，擇優入庫，進入優秀人才庫的人員，公司將組織人事部門每年進行考核，跟蹤人才培養情況，根據人才需求和年度考核成績，考慮啟用辦法。此次汽服公司建立的企業人才培養儲備庫，將為推動企業在新時代高質量發展中快速前行打下了堅實基礎。